壮大家族商业版图 海事业第二代开辟新领域

 

壮大家族商业版图 海事业第二代开辟新领域

 

明辉环球海事总裁林翔宽加入明辉环球海事后,公司曾经历多次的转型与提升。对于积极拓展业务与力求创新的林翔宽而言,公司如果只专注于一个领域发展,将面临一定的风险。

 

””明辉环球海事(BH Global Marine)总裁林翔宽在1988年正式加入父亲林日财的公司,至今已陪伴与带领明辉环球海事走过26年。他在该公司的成长里程碑中扮演着举足轻重的角色。

 

明辉环球海事的前身,是林翔宽的父亲林日财在1963年与三名生意伙伴成立的源合电器五金私人有限公司,主要从事五金电器贸易及进口新产品。但是,随着林日财和董事逐渐步入花甲之年,公司的管理方式和接班人逐渐产生分歧,最终分道扬镳。

 

让人感到欣慰与感动的是,公司面临拆伙时,所有的员工都选择跟随林日财。

 

林翔宽说:“父亲一直以来非常尽职尽责,所有员工都十分尊敬他,因此大家最终还是选择跟随他。即使要他们减薪,他们还是愿意跟随我的父亲。”

 

当年的林翔宽虽然年纪还轻,但他经常与兄长和二姐在放学后和学校假期到父亲店里帮忙打杂,让他逐步对公司的产品与工作环境有更深层的认识和了解。

 

林家五个兄弟姐妹都在父亲公司做事,林翔宽任总裁,大哥林翰鸿担任主席,二姐林擁瑢管理人事部,三弟林辉鹏任营运总裁,小弟林学宽则负责物流。

 

林翔宽加入明辉环球海事后,公司曾经历多次的转型与提升。对于积极拓展业务与力求创新的林翔宽而言,公司如果只专注于一个领域发展,将面临一定的风险。

 

因此,在他的带领下,明辉环球海事在2000年便开始争取企业产品的代理权。

 

林翔宽说:“明辉环球海事早期都是通过中介向国外的公司买货。但是,这些中介逐渐把价格拉高,导致公司成本增加。不仅如此,我们也失去买货的自主权。于是,我们开始积极争取代理权,直接与海外公司联系。这样一来,产品的价格就变得比较稳定,除了可以降低成本之外,也给予客户更多的保障。”

 

明辉环球海事是一家为船具商、船主、船只管理公司、船坞经营者和船只维修商提供全面海事电器产品,以新加坡为基地的供应商。公司的产品包括海事电器和海事用品。

 

家族企业转型上市有利有弊

 

公司在2005年成功从家庭企业转型成为上市公司。对此,林翔宽认为其中有利也有弊。

 

他说,公司上市后发展迅速,年盈利增长也十分强劲,公司在各方面也享受到更多的优惠和福利。

 

“当我们还是家庭企业的时候,客户都会要求我们预先支付一定的金额。而上市企业在这方面就比较吃香,无需预付款项,可以享受更多优惠。”

 

然而,林翔宽认为,作为一家上市公司,就必须公布企业的盈利和财务状况。他说:“当客户看到企业盈利非常好时,就会向你要求更多的折扣。”

 

在公司上市后,林翔宽积极地拓展明辉环球海事各方面的业务。经历过2008年金融危机后,他更加坚信发展各个相关领域业务的重要,分散可能面临的任何风险。

 

积极拓展非海事业务

 

他带领企业进军中东市场,拓展非海事业务,在阿曼开设一家合资公司,主要生产废锌钢丝。他说,公司目前在中东区域的业务非常红火,主要的市场也聚集在中东区域。中东设厂之初,当地员工与本地员工在文化上的差异也曾经困扰他。

 

“阿曼工厂70%的员工都是当地中东人,他们每年都需要斋戒一个月,该月份的生产效益就会特别的低。为了避免这个问题,我们把生产时间安排在早晨,生产后会让需要斋戒的员工提早回家,确保他们有充裕的休息时间。”

 

2011年,林翔宽和一位台湾合伙人在上海设立一家LED工厂。他说,目前市场上的生产线上游已经有许多晶片生产商,但生产线下游却正好缺乏可以组装晶片的公司。因此,他与合伙人看准了此商机,专门研究与开发可以帮助组装晶片的模组。

 

对于公司日后在项目发展与合作的问题上,林翔宽表示主要有两方面的考量。

 

“首先,我们要确保这项发展与合作所需的资金不能太多,投入过多的资金意味着将面临更大的风险。另外,管理问题也是我们的考量之一。如果管理模式非常复杂,也不适合我们往这方面投资和发展。”

 

林翔宽认为,现在的世界格局变化十分迅速,除了积极拓展各领域的业务之外,在本地招聘人员也让他感到有各方面的束缚。他说,新加坡员工普遍缺乏危机感,生活非常安逸,他们也不愿意加班。相比之下,外籍员工的工作目的就十分清晰,不介意加班,也肯吃苦学习。

 

他指出,本地员工要求的薪金较高,本地土地价钱也非常昂贵。因此,许多企业都将生产外包到区域内其他国家,从而降低生产成本。

 

谈到公司人员的管理时,林翔宽说,从一个家庭企业转型成为上市公司后,企业在人员管理方面更加力求公正。

 

他说:“我们要做到的是,新员工和老员工之间的关系融洽,老员工十分乐意传承技术给新员工。公司对员工的制度也要非常公平,不特别偏向资历较深的老员工。新员工也有充足的发展空间,两者的机会都是平等的。

 

 

 


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